Fehlzeiten-Report 2002
Demographischer Wandel: Herausforderung für die betriebliche Personal- und Gesundheitspolitik
In seinem Schwerpunktteil beschäftigt sich dieser Fehlzeiten-Report mit den Konsequenzen des demographischen Wandels für die betriebliche Personal- und Gesundheitspolitik. Sinkende Geburtenraten und die zunehmende Lebenserwartung werden die Altersstrukturen in der Bundesrepublik Deutschland entscheidend verändern. Dies wird auch Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt haben.
Themen der Ausgabe:
- Alterung der Gesellschaft als Herausforderung
- Zur aktuellen Erwerbsbeteiligung Älterer
- Das Konzept „Gesünder älter werden“
- Handlungsfelder und Lösungsansätze zum Umgang mit dem demographischen Wandel im Betrieb
- Nationale und internationale Lösungsstrategien
- Alternsgerechte Arbeitszeitgestaltung, Organisationsentwicklung und Führung
- Rehabilitation und Wiedereingliederung
- Personalpolitische Leitlinien für den Umgang mit älteren Arbeitnehmern
- Zum Einfluss der Altersstruktur auf die Fehlzeiten
- Arbeitsausfall durch Krankheit im internationalen Vergleich
- Krankheitsbedingte Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft im Jahr 2001
Unverzichtbar für Unternehmer, Führungskräfte und Arbeitnehmervertreter sowie alle, die Verantwortung für den Arbeits- und Gesundheitsschutz in Unternehmen tragen.